Un besoin ne justifie pas toujours un poste à temps plein, mais il mérite une vraie réponse.

Cet atelier vous donne une méthode concrète et des exemples vécus pour repenser vos recrutements, valoriser les « slasheurs » de vos équipes et partager les compétences qui comptent avec vos voisins.

Avec Pierre Eloy (Touristic), Jean-Baptiste Soubaigné (MONA) et Laetitia Nivaggioni (GE64), découvrez comment groupements d'employeurs, CAE et coopérations entre structures permettent aux OGD d'accéder à des expertises pointues (IA, data, fonctions support…), de faire évoluer les métiers et de garder leurs talents, sans forcément créer un temps plein.